Rutgers大学的教师对旨在解决薪酬权益的过程感到失望，称它改善了这些不公平，这高等教育的纪事报告。
它补充说，鼓励他们认为他们是低估的教师，以确定大学或其他大学的高薪同龄人，以便在加薪中进行案例。但是一些教职员工，特别是在Rutgers的Camden Campus，告诉编年史虽然他们在数万美元的数万美元的价格上发现了差异，但他们得到了几千美元的增加。
大学联盟Rutgers Aaup-船尾告诉它，大学有时会改变比较者，包括较低等级的教师成员，包括薪资薪资一般较低的嘉宝教师成员。
“这是一个如此有前途的计划是非常悲伤的，而是习惯于进一步巩固不公平，”新不伦瑞克校区的副教授盖茨卡克林·克洛林·········讲述编年史。
这编年史罗格斯总统乔纳森·赫洛迪·乔纳森·赫洛迪在上个月向大学参议院的地址中提到了薪酬股权纠纷，但拒绝发表评论，因为谈判正在进行中。