英国的教师员工，博士后和毕业生都令人满意，在Covid-19大流行期间，大学管理人员如何在Covid-19大流行期间做出与就业有关的决定。自然报告。
由布里斯托尔大学Richard Watermeyer领导的研究人员进行了一项调查，其中他们在Covid-19大流行期间询问了超过1000名英国学者的机构领导。像他们报告在英国教育社会学杂志研究人员发现，84％的调查受访者认为大流行导致高级领导团队之间的决策权，其中60％的受访者认为它削弱了学者的自主权。
“英国的学术界似乎是一种真正的意义，大学正在使用大流行作为推动某些成本削减议程的机会，”Watermeyer告诉自然。
自然补充说，一些学者们的担忧可能已经长时间地位，因为之前的调查也发现了拒绝了他们的机构管理团队的教师和工作人员，而Watermeyer进一步追溯到20世纪90年代后期的转变的问题，当大学开始运行时，追溯到20世纪90年代后期像企业一样。
Raj Jethwa，大学和大学雇主协会的首席执行官，告诉自然，Covid-19 Pandemic在大学上为大学提供了财政压力，但“他们的基本任务没有改变”。